Vous êtes personnel ITRF et vous souhaitez connaître le montant que vous allez percevoir sur votre bulletin de paye… ou celui que vous visez en présentant un concours supérieur, un examen professionnel, une LA, un TA…. Avec le dispositif PPCR Parcours Professionnel, Carrières et Rémunération des fonctionnaires, les grilles ont été réévaluées. Il existe un calculateur de paie… Suivez le lien⇒ Pour savoir quand vous serez payer… Suivez le lien ⇒ PPCR c’est Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 + 0,6 % et février 2017 + 0,6 %, ainsi que l’engagement d’une négociation annuelle. Une revalorisation de l’ensemble des grilles c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications. Une amélioration du déroulement de carrière c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé que maintenant. La transformation de primes en points l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la retraite. N’oubliez pas d’ouvrir votre compte ENSAP où se retrouvent vos fiches de paye et attestation fiscale, ainsi qu’un simulateur retraite Vous êtes impatients que je vous montre les tableaux… Alors les voici Au 1er juillet les grilles changent de nouveaux avec une augmentation de 3,5% du point d’indice Au 1er juillet 2022, la valeur du point d’indice brut passe de 4,6860 € à 4,8500 € Au 1er juillet 2022, la valeur du point d’indice net passe de 3,7193 € à 3,8495 € Catégories C Voici les grilles de catégorie C à mises à jour au 1er mai 2022 categorie_c_mai_2022_2022-04-26_11-04-6_580Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 grille ATRF juillet 22Catégorie B Mise à jour du 1er mai 2022 categorie_b_mai_2022_2022-04-26_11-04-6_664Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 grille trfCatégorie A – pour les ASI Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 échelon Indice brut IB Indice majoré IM Salaire brut € Durée échelon 1er 412 368 1784,8 18mois 2ème 444 390 18mois 3ème 465 407 2ans 4ème 491 424 2ans 5ème 513 441 2ans 6ème 539 458 2ans 7ème 561 475 2ans 8ème 582 492 2ans 9ème 606 509 2ans 10ème 627 526 2ans 11ème 650 543 2ans 12ème 672 560 2ans 13ème 695 577 3ans 14ème 716 593 3ans 15ème 747 617 3ans 16ème 761 627 – pour les IGE Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 grille IGE juillet 22 BIS– Pour les IGR categorie_a_mai_2022_2022-04-26_11-04-6_752Les grilles mises à jour avec le montant PPCR réévalué se trouve dans le lien suivant ⇒ LE Sgen-CFDT CONTINUE DE REVENDIQUER  La poursuite de la conversion primes / points.  La revalorisation de l’indemnité de résidence selon les villes/régions.  L’augmentation des possibilités de promotion.  Une intégration des ASI dans le corps des IGE il n’est pas acceptable de maintenir un corps à un seul grade. Le corps de promotion des TRF serait alors celui des IGE comme dans tous les autres corps de la fonction publique. Le Sgen-CFDT a réalisé un outil vous aidant à connaître une approximation de votre salaire en fonction de votre emploi. Suivez le lien ⇒ La NBI Certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières ouvrent droit à un complément de rémunération appelé nouvelle bonification indiciaire NBI. La NBI consiste en l’attribution de points d’indice majoré supplémentaires. Les emplois ouvrant droit à la NBI et le nombre de points d’indice accordés sont fixés, dans chaque fonction publique, par décrets. La NBI est versée mensuellement. Elle est soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. Il faut exercer certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité particulières. Lorsque vous n’exercez plus les fonctions y ouvrant droit, vous cessez de la percevoir. La NBI est liée au poste, pas à l’agent. Par exemple, un technicien de laboratoire exerçant en EPLE avec des classes technologiques ST2S, STL, STI2D… peut se voir octroyé la NBI. Mais cette NBI n’est pas un dû acquis à vie. Elle peut tourner chaque année entre les agents d’un même laboratoire par exemple. La NBI peut être attribuée seulement aux agents titulaires et stagiaires de la fonction publique d’Etat. Les agents contractuels ne peuvent pas en bénéficier même si leur emploi est de remplacer un agent qui touchait la NBI. Le Sgen-CFDT a publié un article résumant les critères de la NBI… Suivez le lien ⇒ Le Sgen-CFDT travaille pour une revalorisation de salaire de tous les personnels… Suivez le lien pour en savoir plus ⇒

PERIODESD'INSCRIPTION CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS 2022 Déut Fin Concours et examens professionnels Date indicative limite de pu liité Période de pré-insription ou de retrait des dossiers

Plus de 8 milliards d'euros de revalorisations salariales sont engagés par les trois protocoles d'accord concernant les personnels non médicaux, les praticiens hospitaliers et les internes et étudiants en médecine dans le cadre du Ségur de la santé, cloturé le 13 juillet. Un dossier de presse du ministère présente une synthèse de ces accords. Extraits. … La grande concertation animée par Nicole Notat a réuni au ministère des Solidarités et de la Santé l’ensemble des acteurs du monde de la santé avec un objectif clair remettre notre système de santé sur de bons rails et lui donner de nouvelles ambitions. Au cœur de ces travaux, la question des métiers, des carrières et de la revalorisation aboutit à des accords historiques, pour que les métiers de la santé soient reconnus à la hauteur de l’engagement de ceux qui les exercent. Les accords sont le fruit d’un dialogue social exigeant et constructif de plus de 40 heures entre le ministre des solidarités et de la santé et les organisations syndicales représentatives des professions paramédicales, des médecins, des étudiants et des internes en médecine ainsi que la Fédération Hospitalière de France. Ils sont signés par une majorité d’organisations syndicales représentant d’une part, les professions non médicales FO, CFDT, UNSA et d’autre part, les professions médicales INPH, SNAM-HP, CMH. … Ces accords ont vocation à améliorer dès maintenant la rémunération et le quotidien de 1,8 million de professionnels. En particulier, tous les paramédicaux bénéficieront, à l’hôpital et dans les EHPAD, d’une hausse de salaire de plus de 200 € nets par mois. Ces accords sont aussi un gage pour l’avenir, puisqu’ils garantissent l’attractivité de ces métiers essentiels auprès des futures générations de soignants et la transformation de nos établissements de santé au service des patients. Ces accords constituent la première étape des conclusions du Ségur de la santé. Ils seront complétés, dans les jours qui viennent, par des décisions sur le système de la santé, couvrant l’ensemble des quatre piliers » du Ségur transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent ; définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service des soins ; simplifier les organisations et le quotidien des équipes ; fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers. Accord sur la Fonction publique hospitalière 7,6 milliards d’€ / an pour – Revaloriser les métiers du service public de santé. – Poser les bases d’une véritable politique de gestion de carrière et des compétences. – Donner plus de marges de manœuvre aux professionnels et aux établissementspour améliorer le quotidien de tous et accélérer les transformations. – Des financements supplémentaires qui viendront renforcer l’ONDAM. Contenu de l'accord – 183 € nets / mois pour tous les professionnels non médicaux au sein des établissements de santé et EHPAD publics & privés non lucratifs +160 € nets / mois pour le secteur privé lucratif soit 1,5 million de professionnels • 90 € applicable au 1er septembre 2020 et versée à titre rétroactif sur la paie de janvier 20211 ; • Puis +93 € au 1er mars 2021. – + 35 € nets / mois en moyenne de rémunération supplémentaire pour les personnels au contact des patients aides-soignants, corps infirmiers, filières rééducation et médicotechnique grâce à la revalorisation de leurs grilles de rémunération. Les nouvelles grilles permettront de mieux prendre en compte les spécificités de ces métiers niveau de qualification, de compétences, contraintes liées à la continuité des soins et ouvriront des perspectives de carrière plus rapides et mieux rémunérées. Au bout de quatre ans de carrière, le gain pourrait être pour un manipulateur radio ou une infirmière de plus de 100 euros bruts par mois par rapport aux grilles actuelles. Au bout de 10 ans, le gain serait de plus de 300 € bruts par mois par rapport aux grilles actuelles. – Une prime d’engagement collectif portée à 100 € nets / mois pour renforcer les projets d’équipe d’amélioration de la qualité des soins et valoriser l’engagement collectif – Améliorer les organisations du temps de travail par davantage de marges de manœuvre aux acteurs de terrain et de financements dédiés pour développer des accords locaux et des projets pilotes de construction des plannings, de soutien à l’emploi hospitalier, de renforcement des équipes de remplacement, de contractualisation individuelle d’heures supplémentaires majorées et d’annualisation du temps de travail. – 15 000 recrutements pour soutenir l’emploi hospitalier, pourvoir les emplois vacants et mieux assurer et les besoins de recrutements et les remplacements. – Développer la négociation et promouvoir le dialogue social dans les établissementsconditions de travail, organisation et aménagement du temps de travail, formation professionnelle et continue, sécurité et santé au travail, égalité hommes-femmes, etc. Accord sur les professionnels médicaux de l'hôpital public 450 millions d’€ / an pour – Des carrières et des rémunérations réévaluées pour 100 000 médecins afin de rendre à l’hôpital public son attractivité. – Créer une véritable politique de gestion des carrières et des compétencespour les médecins. – Développer un lien fluide entre ville et hôpital. Contenu de l’accord – Avec la suppression des 3 premiers échelons en début de carrière mesure déjà prévue par le plan Investir pour l’hôpital » et qui est financé en plus de l’enveloppe de 450 millions d’euros et la création de 3 échelons en fin de carrière des médecinspour conserver les talents à l’hôpital public 2 échelons de fin de grille de 5 000 € et un 3ème de 7 000 € bruts annuels sur des durées de 4 ans. – L’indemnité de service public exclusif revalorisée actuellement, 493 € bruts / mois pour les praticiens de moins de 15 ans d’ancienneté et 704 € bruts / mois pour les praticiens de plus de 15 ans d’ancienneté à 1 010 € bruts / mois pour tous les médecins qui ont fait le choix de l’hôpital public. – Permettre aux médecins d’exercer aussi bien à l’hôpital qu’en ville pour diversifier les modes d’exercice. – Développer et accompagner les parcours professionnels avec la mise en place d’entretiens professionnels et la reconnaissance des activités non cliniques comme la recherche. – Simplifier l’accès à la formation et au développement professionnel continu. Résultats des concertations avec les internes et les étudiants des filières médicales et paramédicales 200 millions d’€ / an pour – Revaloriser les indemnités des internes et des étudiants en santé. – Diversifier la formation en favorisant les stages en médecine de ville. – Mieux intégrer les internes et étudiants dans les politiques de qualité de vie au travail. Pour les 30 000 internes – Revalorisation des émoluments de base de +5% à +10%. – Revalorisation de +25% des gardes. Pour les 34 000 étudiants des filières médicales – Revalorisation des émoluments de base • 260 € en 4ème année +130 €. • 320 € en 5ème année +69 €. • 390 € en 6ème année +109 €. – Création d’une indemnité forfaitaire d’hébergement de 150 € pour les stages en zone sous-dense. Pour 106 000 étudiants paramédicaux – Harmonisation et revalorisation de 20% des indemnités de stage de 4 formations paramédicales infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, manipulateurs d’électroradiologie médicale et ergothérapeutes. Accords du Ségur de la santé. Carrières, métiers, rémunérations. Dossier de presse du ministère des Solidarités et de la Santé, 15 juillet 2020, en pdf

Lesmesures s’appliqueront au privé à partir de janvier 2022. Ségur de la Santé: l'accord prévoit une augmentation de salaire de 180 euros, hors médecins Selon le projet d'accord, infirmiers, aide-soignants, brancardiers sont . Il a été validé par trois syndicats : Force ouvrière (24,7 % des voix), la CFDT (24,1 %) et l’Unsa (5

^{Le Ségur de la santé » cet été avait acté une revalorisation de 183 euros net mensuels pour les personnels du secteur public en deux phases, avec une première hausse d’environ 90 euros au 1er septembre, le complément devant intervenir au 1er mars 2021. Au terme d’une nouvelle journée de grève à l’hôpital et en pleine reprise de l’épidémie de Covid-19, le Premier ministre Jean Castex avait annoncé le 15 octobre un versement anticipé avant la fin de l’année ». L’arrêté acte ainsi la date du 1er décembre pour le versement d’un complément de traitement indiciaire. Dans un communiqué commun, le ministre de la Santé Olivier Véran et la ministre déléguée chargée de l’Autonomie Brigitte Bourguignon soulignent que près de deux millions de professionnels des établissements de santé et des Ehpad – infirmiers, aides-soignants, sages-femmes, manipulateurs-radio, secrétaires médicaux, etc. – verront leur rémunération augmentée de 183 euros net/mois ». Pour les médecins de l’hôpital public, la revalorisation de l’indemnité d’engagement exclusif de service public IESPE, également prévue dans le cadre du Ségur, entrera aussi en vigueur le 1er décembre. L’indemnité sera portée à 1 010 euros brut mensuels, précise le communiqué, en indiquant que 100 000 médecins » seront concernés. L’anticipation de ces revalorisations correspond à un engagement sans précédent du gouvernement compte tenu de la mobilisation exceptionnelle des professionnels de santé pour faire face à l’épidémie de Covid-19 », ajoutent les ministres. Copyright © AFP Tous droits de reproduction et de représentation réservés ». © Agence France-Presse 2020} guérisondivine dans la bible; beignets de fleurs de lilas. 4 mariages pour une lune de miel '' forum; chiara the voice kid belgique instagram; la douleur de ton absence

Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. En application de l’avenant n° 44-2020 du 30 avril 2020 BOCC 2020-49 TRA, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2020 de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381. La valeur du point est portée à partir du 1er janvier 2020 à 5,50 €. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de la catégorie et du coefficient. Grille des salaires 2020 des soins et des services à domicile Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum soins et des services à domicile 2020 Année Coefficient Salaire minimum au 1er janvier 2020 Catégorie A 1 270 1 € 2 271 1 € 3 272 1 € 4 273 1 € 5 274 1 € 6 275 1 € 7 276 1 € 8 277 1 € 9 278 1 € 10 279 1 € 11 280 1 € 12 281 1 € 13 282 1 € 14 283 1 € 15 284 1 € 16 285 1 € 17 286 1 € 18 287 1 € 19 288 1 € 20 289 1 € 21 290 1 € 22 291 1 € 23 292 1 € 24 294 1 € 25 296 1 € 26 298 1 € 27 300 1 € 28 302 1 € 29 304 1 € 30 306 1 € Catégorie B 1 271 1 € 2 272 1 € 3 273 1 € 4 274 1 € 5 275 1 € 6 276 1 € 7 277 1 € 8 279 1 € 9 283 1 € 10 287 1 € 11 291 1 € 12 295 1 € 13 299 1 € 14 302 1 € 15 305 1 € 16 307 1 € 17 309 1 € 18 311 1 € 19 313 1 € 20 315 1 € 21 317 1 € 22 319 1 € 23 321 1 € 24 323 1 € 25 325 1 € 26 327 1 € 27 329 1 € 28 331 1 € 29 333 1 € 30 337 1 € Pour acheter la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD.

Cettenouvelle hausse de salaire pour les aides-soignantes et infirmières était prévu par le Ségur de la santé, signé en juillet 2020

Téléchargez ci-dessous le TRACT SEGUR LA CFDT SE MOBILISELa CFDT se mobilise pleinement afin que l’accord du Ségur de la Santé puisse bénéficier aux agents territoriaux et ouvre des perspectives pour le champ du fédération Interco a eu confirmation par la Direction générale des collectivités locales DGCL lors du conseil supérieur de la fonction publique territoriale CSFPT que l’accord obtenu concerne aussi les agents des EHPAD territoriaux sont concernés les personnels, quels que soient leur corps ou cadre d’emplois, affectés auprès de personnes dépendantes dans les EHPAD ».Ceux-ci bénéficieront après la parution de la Loi de financement de la sécurité sociale 2021 de 183 € /mois pour tous les professionnels non médicaux • 90 € applicable au 1er septembre 2020 et qui pourront être versés à titre rétroactif sur la paie de janvier 2021,• puis + 93 € au 1er mars 2021. LA CFDT N’ACCEPTE PASCe n’est que justice, la CFDT Interco n’accepte pas qu’il y ait des fonctions publiques à différents niveaux. Quel que soit le statut de leur établissement, les agents doivent avoir les mêmes salaires et les mêmes carrières !Nous demandons à la ministre la mise en place d’un calendrier rapproché pour la mise en oeuvre de ces mesures car déjà le décret concernant l’application d’une prime grand âge pour la fonction publique territoriale FPT tarde à paraitre… LA CFDT RESTE MOBILISÉELa dynamique engagée par le Ségur de la Santé ne doit pas s’arrêter au milieu du gué et la CFDT continue la mobilisation pour la revalorisation des grilles indiciaires . Le passage en catégorie B » pour les auxiliaires de soin et auxiliaires de puériculture. Le passage en catégorie A » type pour les infirmierꞏeꞏs. La revalorisation des grilles de la filière médico-technique LA CFDT REVENDIQUEPar ailleurs, les travailleurs et agents sociaux ont également toute notre attention. Ils ont été et vont être fortement sollicités compte tenu des crises sanitaire et économique qui s’annoncent et pourtant ils se retrouvent exclus de cet dans un souci d’équité, nous réclamons que des négociations s’engagent pour les filières sociale et médico-sociale..Nous revendiquons que les auxiliaires de soin travaillant dans les services d’aide et de soins à domicile puissent bénéficier du complément indiciaire de traitement apporté par le Ségur, réservé aux agents travaillant au sein des ont la même qualification et exercent les mêmes missions auprès des personnes âgées, il n’est pas normal qu’ils ne puissent en bénéficier. Parrapport au dernier texte, le ratio pour les IDE en catégorie A a été publié, il est de 11% pour 2012. Nous rappelons qu'à la CGT nous sommes opposés à ces ratios, nous militons pour des carrières linéaires. On peut se rendre compte que tous les personnels ne sont pas traîtés de la même façon puisque que pour certaines professions, les ratios sont pour les

Un agent public perçoit mensuellement un traitement. Pour un fonctionnaire, le montant est fixé en fonction du grade de l’agent et de son échelon. À chaque échelon est associé un indice brut qui détermine la position de l’agent sur une échelle indiciaire. À chaque indice brut correspond un indice majoré permettant le calcul de la rémunération. C’est le décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique qui fixe la correspondance entre indices bruts et indices majorés. Pour un contractuel, le montant est librement déterminé par l’administration. Grilles corps communs PPCR Grilles statuts particuliers

Grilledes salaires minima des cabinets médicaux depuis 2020; Positionnement Avenant n°76 du 27-06-2019, étendu par arrêté du 20-05-2020, publié au Journal Officiel le 26-05-2020. Date d’application obligatoire des salaires minima : 01-06-2020 (01-01-2019 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant) Bonjour, Qu’est ce qui est prévu pour les classes 3 en tant que salariés à partir du grade comme augmentation pour les NAO de 2022? Car en 2020 +0,9% 0,5%+0,4% classe 3 En 2022 +0,5% 0,2%+0,3% classe 3 Autant ne rien donner ! Parce que 1800 euros net en avant impôt pour plus de 18 ans d’ancienneté dont 3 ans dans le grade, alors qu’on retire 3 ans lors de la promotion ! le salaire n’est pas énorme pour un temps plein ! Avec tout ce qui augmente à côté et le périmètre de travail aussi plus large… Par ailleurs, la grille à l’ancienneté s’arrête pour les salariés à la classe alors qu’elle subsiste pour les fonctionnaires jusqu’au ce n’est pas tellement équitable là où la poste prone légalité homme femme. Il serait temps également qu’il puisse y avoir une véritable équité aussi de traitement entre fonctionnaire et salarié les écarts de salaire sont parfois considérables alors deux personnes de statuts différents peuvent faire la même activité. Pire encore un salarié avec un grade supérieur peut avoir un salaire très en deçà à un collègue d’un autre statut alors qu’il a des responsabilités supérieures parfois de l’ordre de 200 à 300 euros net. Autant rester sur un grade inférieur qui bénéficie de la grille au vu de la charge de travail pour le niveau supérieur par rapport au gain qui se réduit. Avec mes remerciements Cordialement

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Dansla catégorie « autres équipements », on relève 100 quadrirotors à lancement manuel pour 1 385 dollars pièce et 50 robots dotés d’un manipulateur pour 138 268 dollars pièce. On y trouve également des postes de radio, des récepteurs GPS (navigateurs) et autres. Sans oublier l’achat de 100 jumelles M22 à 419 dollars pièce. J’ignore quel est le modèle concret des Périodiques spécialisés FNPS 0,8 % le 1er janvier 2019 parisiens SEPM, ex SPPMO et nouveaux adhérents SEPM 1 % le 1er octobre 2013 régionaux FPPR / SPHR % le 1er novembre 2021 parisiens SEPM, ex SPM cat. A 1,24 % – cat. B 2,41 % – cat. C 3 % le 1er octobre 2013 SEPM 1 % le 1er novembre 2021 En téléchargement… SALAIRES périodiques parisiens SEPM, ex SPPMO et nouveaux adhérents SEPM SALAIRES-Périodiques-régionaux SALAIRES Périodiques parisiens SEPM, ex SPM SALAIRES-Périodiques-spécialisés-FNPS SALAIRES SEPM Agences de presse photographiques SAPHIR + 1,0 % le 1er février 2018 informations générales SAPIG + 1,0 % le 1er février 2018 Agences audiovisuelles radios SATEV + 1,0 % le 1er février 2018 Agences audiovisuelles multimédias SATEV + 1,0 % le 1er février 2018 En téléchargement… Agences de presse multimédia SATEV Agences de presse audio radio SATEV Agences de presse photo Sapig Agences de presse photo Saphir Audiovisuel Radio France le 1er janvier 2014 Radios locales privées + 1,1 % point A et 0,2 % point B le 1er avril 2017 France Télévision le 1er juin 2013 En téléchargement… SALAIRES Audiovisuel France Télé SALAIRES Audiovisuel Radio locales privées SALAIRES Audiovisuel Radio France Hebdomadaires SEPM 1 % le 1er novembre 2021 Régionaux FPPR / SPHR Nouveaux coefficients et augmentation le 1er novembre 2019 Parisiens SEPM, ex SPPMO et nouveaux adhérents SEPM 1ére catégorie 0,93 % – 2 et 3e catégorie 4,14 % le 1er octobre 2013 Parisiens SEPM, ex SEPM 1ère catégorie + 0,95 % – 2e catégorie + 0,97 % – 3e catégorie + 4,51 % le 1er octobre 2013 En téléchargement… SALAIRES Hebdos parisiens SEPM, ex SPM 2016 SALAIRES Hebdos parisiens SEPM, ex SPPMO et nouveaux SEPM SALAIRES HEBDOS régionaux FPPR-SPHR SALAIRES SEPM Quotidiens parisiens SPQN le 1er avril 2018 départementaux SPQD + 0,4 % le 1er février 2018 régionaux SPQR +0,4 % le 1er novembre 2017 En téléchargement… SALAIRES QUOTIDIENS régionaux SPQR SALAIRES QUOTIDIENS départementaux SALAIRES QUOTIDIENS parisiens Rémunération à la pige Radios locales privées + 1,1 % le 1er avril 2017 Agences audiovisuelles + 1,0 % le 1er février 2018 Quotidiens parisiens + 0,5 % le 1er décembre 2017 Presse spécialisée FNPS 0,8 % le 1er janvier 2019 Hebdomadaires et périodiques parisiens + 1 % le 1er novembre 2021 En téléchargement… Piges hebdomadaires et périodes parisiens Piges FNPS Piges quotidiens parisiens Piges Agences audiovisuelles Piges Radios locales privées UPP salaires et piges

De porter en catégorie B le corps des aides-soignantes ; - À ce jour nous dénombrons environ 100 000 agents classés dans des corps en extinction. Un processus de fusion avec les corps de catégorie A en vigueur sera mis en place dès 2020. - Faire converger les grilles des corps infirmiers (Infirmier de catB, infirmiers en soins

L’avenant n°100 étendu par l’arrêté du 22 juillet 2020, applicable au 1er aout 2020, modifie les valeurs dans le calcul du salaire des employées d’immeuble. L’avenant n°100 étendu par l’arrêté du 22 juillet 2020, applicable au 1er aout 2020, modifie les valeu L’avenant n°73 à la convention collective a bouleversé la structure des salaires de la professions. Il a été applicable le 1er Mai 2009 après publication de l’arrêté d’extension. La notion de salaire de base a disparu, tout comme celles de salaire complémentaire et de valeur de point. Depuis cette date, il n’existe plus que le salaire minimum brut conventionnel pour 151,67h heures de travail employé d’immeuble ou 10 000UV gardien d’immeuble. Celui-ci augmente au fur et à mesure que les partenaires sociaux aboutissent à des accords Les salaires depuis 2017 Le salaire nécessite la prise en compte du coefficient hiérarchique, qui est le total des points obtenus selon la nouvelle classification. Le syndic doit donc impérativement estimer le coefficient hiérarchique du salaire dans son contrat de travail. Le salaire conventionnel se décompose en deux parties -une valeur fixe -une valeur calculée en fonction du coefficient hiérarchique et d’une valeur de point Le salaire minimum brut mensuel conventionnel est calculé selon la formule suivante Salaire minimum brut conventionnel = [coefficient hiérarchique * valeur du point + valeur fixe] Ensuite, le salaire minimum brut mensuel est calculé avec la formule suivante Salaire minimum brut mensuel = Salaire minimum brut conventionnel * taux d’emploi. Le taux d’emploi est -pour la catégorie A nombre d’heure / ; -pour la catégorie B nombre d’UV / 10 000. Les salaires à partir du 2 août 2020 L’avenant n° 100, étendu par arrêté du 22 juillet 2020 JO 1er août, est applicable aux non-signataires, au 2 août 2020, et donne la nouvelle valeur fixe et la nouvelle valeur du point Valeur du point • Catégorie A 1,3266 • Catégorie B 1,5567 Valeur fixe 770 € Posez gratuitement toutes vos questions sur notre forum juridique. Nos bénévoles vous répondent directement en ligne. GH7sRyz.

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